كانت حقوق المرأة في ألمانيا، كما هو الحال في معظم دول العالم، هي الشغل الشاغل للمحامين، حيث يرسخ القانون ويغير العديد من مواده ونصوصه في سياق حقوق المرأة في ألمانيا.
وحتى يومنا هذا، تُنتهك معظم حقوق المرأة، ولا تستطيع المرأة في بعض البلدان المطالبة بأبسط حقوقها. موضوعنا في هذا المقال هو حقوق المرأة في ألمانيا.
سنقدم السياق التاريخي للتطور ونحدد أيضًا المجالات الرئيسية التي تتساوى فيها المرأة الألمانية مع الرجل والتي لا تزال تسعى فيها إلى التحرر من الحقوق والوفاء بواجباتها.
السياق التاريخي في سياق حقوق المرأة في ألمانيا
يتجلى انتهاك حقوق المرأة في ألمانيا في عدم تكافؤ الفرص في العمل السياسي ويصل إلى ذروته في العنف الجنسي والمنزلي.
لكن النساء اكتسبن مؤخرًا الكثير من القوة هناك ويمكنهن الدفاع عن حقوقهن والمطالبة بها مقارنة ببقية العالم
تم تلخيص الدور التاريخي للمرأة الألمانية باللغة الألمانية من خلال ما يسمى بأربعة عناصر:
- أطفال أطفال.
- كنيسة الكنيسة.
- المطبخ المطبخ.
- ملابس ملابس.
ومن هذا نفهم أن واجبات المرأة وفق هذه المعايير هي تربية الأبناء ورعايتهم، وحضور المناسبات الدينية، والاهتمام بطبخ الأسرة، والاهتمام بشؤونها الشخصية، بما في ذلك الملابس.
وفي القرن العشرين، بدأ هذا الدور يتغير وبدأت المرأة الألمانية تستعيد حقوقها، مثل حق التصويت في البرامج السياسية وشغل بعض المناصب التي كانت حكراً على الرجال.
بعد نهاية الحرب العالمية الثانية، نفضت النساء الألمانيات الغبار عن أنفسهن لتلد ما يسمى بـ”النساء بين الأنقاض”، حيث شاركن في رعاية الجرحى، ودفن الموتى، وإنقاذهم.
ودعونا لا ننسى مساهمتهم في المهمة الأساسية لفترة ما بعد الحرب، ألا وهي إعادة إعمار ألمانيا بعد الحرب
الزواج وقانون الأسرة
قبل عام 1977، كان دور المرأة ثانويًا بالنسبة لدور زوجها، لكن في عام 1977 أصبحت حقوق المرأة أكثر بروزا في ألمانيا، وخاصة في مجال الزواج.
تم تغيير قانون الطلاق ولا يزال ساري المفعول حتى اليوم، حيث ينص على ثلاث حالات طلاق:
- الطلاق بعد سنة من الانفصال الفعلي بشرط موافقة الزوجين.
- الطلاق بعد ثلاث سنوات من الانفصال الفعلي بموافقة أحد الزوجين.
- ويمكن الحصول على الطلاق السريع بناء على طلب أحد الزوجين، بغض النظر عن مدة الانفصال المطلوبة.
- هناك حالات ستنظر فيها المحكمة فيما إذا كان استمرار الزواج سيسبب مشقة لا داعي لها.
حقوق المرأة في ألمانيا الحياة المهنية
وكما سبق أن ذكرنا، اقتصرت أدوار المرأة على رعاية أسرتها والسماح لها بحضور المناسبات الدينية، أما في ألمانيا الشرقية فقد تم تشجيع المرأة على المشاركة في العمل وسوق العمل.
ولم يكن الوضع مماثلا في ألمانيا الغربية، حيث كان عمل المرأة يعتمد حصرا على موافقة الزوج وكان متسقا مع الوفاء بواجباتها المنزلية.
بدأت الأمور تتغير وتتحسن عندما صدر قانون المساواة في عام 1958، ولكن في عام 1977 لم يدخل حيز الاستخدام العملي.
يشار إلى أن أكثر ما يلفت الانتباه بشأن حقوق المرأة في الحياة المهنية في ألمانيا هو عدم المساواة في الأجر مع الرجل.
على الرغم من صدور قانون عام 1980 الذي يضمن المساواة في المعاملة بين الرجل والمرأة في مكان العمل ويضمن حصولهما على أجر متساو مقابل نفس العمل.
ولكن في الواقع الأمور مختلفة، حيث أن العديد من النساء غير قادرات على التفاوض بشأن الراتب ولا يعرفن حتى ما هو الأجر القياسي الذي ينبغي أن يكون عليه.
لكل هذه الأسباب، تم إقرار قانون شفافية الأجور في بداية عام 2018، والذي يتناول هذه القضية بشكل مكثف، ولا يزال الطريق طويلا قبل أن تحقق المرأة الألمانية المساواة الفعلية في الأجر مع الرجل.
شاهد: أفضل طبيب أنف وأذن وحنجرة في ألمانيا
حقوق المرأة في ألمانيا، الحياة السياسية والانتخابات
في 30 نوفمبر 1918، دخل القانون الانتخابي حيز التنفيذ في ألمانيا، والذي أعطى المرأة حق التصويت لأول مرة.
في 19 يناير 1919، مُنحت المرأة حق التصويت والترشح للانتخابات لأول مرة في انتخابات الجمعية الوطنية التأسيسية لألمانيا. ومن بين 423 نائباً، شكلت النساء 9% من إجمالي عدد المقاعد
حقوق المرأة في ألمانيا وحق المرأة في إدارة أصولها
حتى عام 1958، كان للرجل القول الأول والأخير في كل ما يتعلق بالزواج وإدارة الأصول التي أعدتها المرأة له وحتى الفوائد المترتبة عليه والرواتب التي تتقاضاها زوجته.
ولكن عندما صدر قانون المساواة بين الرجل والمرأة ودخل حيز التنفيذ في جمهورية ألمانيا الاتحادية في عام 1985، تغير الوضع وأعطيت المرأة الحق في فتح حساب خاص بها واتخاذ القرار بنفسها بشأن إدارة شؤونها المالية.
حقوق المرأة في ألمانيا وتكافؤ الفرص في إعلانات الوظائف
ومنذ دخول قانون المساواة الثاني حيز النفاذ في بداية عام 1994، أصبحت إعلانات الوظائف تستهدف الرجال والنساء بشكل متزايد، ويجب أن توضح أن الإعلان يشير إلى كلا الجنسين.
ويؤكد هذا القانون على حظر التمييز على أساس الجنس في بيئة العمل، والحماية من التحرش الجنسي وتعزيز التوافق بين بيئة الأسرة وبيئة العمل، وخاصة بالنسبة للنساء.
يعد مجال تحسين حقوق المرأة في ألمانيا من الاهتمامات الهامة للمجتمع الألماني وما زال يحتاج إلى الكثير من التحسين والتطوير والنمو
وفي هذا السياق، كانت خطوة جادة ومعقولة إعلان الثامن من مارس من كل عام يومًا عالميًا للمرأة منذ بداية عام 2019 واعتباره عطلة رسمية في برلين.
تسعى جمعيات حقوق المرأة في ألمانيا إلى مواصلة تطوير وبلورة أفكار حقوق المرأة في ألمانيا وتعتبر من أهم الجمعيات
تحدثنا في هذا المقال عن حقوق المرأة في ألمانيا وتطورها التاريخي وناقشنا أهم جوانب هذه الحقوق في الأسرة والعمل وحق الاختيار والترشح.
وقد تناولنا حق المرأة في التحكم في أموالها، وكذلك حقها في الطلاق والعمل والمساواة في الأجر مع الرجل. لا تزال المرأة الألمانية تناضل على مختلف المستويات في إطار حقوق المرأة في ألمانيا.
سنكون سعداء بسماع رأيك في التعليقات حول حقوق المرأة في ألمانيا