نظام الامن الاجتماعي. نظام الامن الاجتماعي. أكد رئيس صندوق الضمان الاجتماعي للموظفين المدنيين محمد سعودي، أن قانون الضمان الاجتماعي والمعاشات الجديد لا يحد من الحقوق المكتسبة للمواطنين.
بل إنها تحافظ عليها وتوسع نطاق عملها بما يتوافق مع المتغيرات الاقتصادية والاجتماعية، مما يساعد على تحقيق مستوى أعلى من العدالة والرضا للمواطنين.
نظام الامن الاجتماعي
تهدف الإجراءات التالية إلى الحفاظ على استمرار الاستحقاقات، خاصة لمستحقي المعاشات التقاعدية، وتشمل:
- تخفيض مساهمات الضمان الاجتماعي.
- تحسين وزيادة المعاشات التقاعدية.
- إنشاء نظام إضافي للمعاشات التقاعدية.
- إعفاء العمالة غير النظامية من اشتراكات أصحاب العمل حيث يقوم الضمان الاجتماعي بتغطية هذه الاشتراكات بدلا منها. والهدف هو تشجيع هذه الفئة على الانضمام إلى نظام الضمان الاجتماعي والمعاشات التقاعدية.
- إقرار قانون موحد للتأمينات الاجتماعية والمعاشات في مصر.
- إنشاء إدارة وصندوق موحد لأنظمة الضمان الاجتماعي والمعاشات في مصر.
- – تحسين الاستثمارات الحكومية في التأمينات الاجتماعية وصناديق التقاعد.
- إصلاح جذري للتفاعلات المالية بين شركات التأمين والخزانة والبنك الاستثماري.
انظر: شروط السفر من السعودية إلى مصر
شاهد: خطوات تسليم تسليمات المركبات عبر منصة أبشر
أهم المعلومات عن قانون الضمان الاجتماعي والمعاشات
صدر قانون التقاعد الجديد عام 2019 ويتضمن الإجراءات التالية:
- وبموجب القانون الجديد، تم تحديد حد أدنى للمعاش التقاعدي، والذي لا يمكن أن يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجور مساهمة التأمين.
- ومن مزايا القانون الجديد زيادة المعاشات بما يتناسب مع معدل التضخم، بحد أقصى 15% سنويا.
- ويركز قانون التأمين والمعاشات الجديد على زيادة معاشات الإصابة لفئات الأشخاص الذين لا يتقاضون أجراً، مثل: ب – المتدربون وطلبة الصناعة بمبلغ يتوافق مع الحد الأدنى للمعاش.
- وبموجب القانون الجديد تم دمج قوانين الضمان الاجتماعي في قانون واحد للضمان الاجتماعي والمعاشات.
- ويساهم قانون الضمان الاجتماعي الجديد في تبسيط الترتيبات المالية بين الهيئة الوطنية للضمان الاجتماعي وخزانة الدولة وبنك الاستثمار القومي.
- يقدم قانون الضمان الاجتماعي والمعاشات حوافز لتأمين العمالة غير المنتظمة.
- وبموجب قانون التأمينات الاجتماعية الجديد سيتم إنشاء صندوق مالي موحد لجميع فئات المؤمن عليهم.
- لأول مرة نص قانون الضمان الاجتماعي على إعانة البطالة حيث تمول من مساهمة صاحب العمل بنسبة 1% من الأجر الشهري للمؤمن عليه بالإضافة إلى عائد استثمار أموال التأمين.
- تشمل مزايا قانون الضمان الاجتماعي والمعاشات الموحد تطوير حد أدنى من المعاشات التقاعدية والأجور، والذي يتوافق بانتظام مع الحد الأدنى للمعاشات التقاعدية.
- سيتم رفع سن التقاعد إلى 65 بحلول عام 2040، واعتبارًا من عام 2032 سيتم رفع سن التقاعد تدريجيًا.
متطلبات الحصول على المعاش
توضح المادة 21 من قانون الضمان الاجتماعي والمعاشات الجديد، الذي اعتمده البرلمان في يوليو 2019، حالات محددة لاستحقاق المعاش التقاعدي.
وهذه الحالات هي كما يلي:
- ويشترط الحق في المعاش أن يكون الشخص قد بلغ سن التقاعد وأن تكون لديه مدة اشتراك في الضمان الاجتماعي عن التقاعد والعجز والوفاة لا تقل عن 120 شهراً فعلياً، وبعد خمس سنوات، فترة اشتراك فعلية قدرها 180 شهراً من تاريخ التقاعد. التاريخ الذي دخل فيه القانون حيز التنفيذ.
- يجوز للشخص أن يستحق معاشاً إذا انتهى نشاطه كمؤمن عليه في الفئات المحددة في بند “الموظف لدى الغير” في المادة (2) من القانون، سواء بالوفاة أو العجز الكلي أو العجز الجزئي الدائم، بشرط توافر ما يثبت عدم وجود عمل آخر لدى صاحب العمل.
- ويجوز أن يستحق الشخص المعاش إذا ثبت أنه ليس له عمل آخر لدى صاحب العمل. وفي حالة ثبوت العجز الجزئي المذكور بقرار من لجنة تشكل بقرار من رئيس الهيئة بالتعاون مع الوزراء المختصين، فيجب أن يتضمن القرار قواعد وإجراءات ونظام عمل اللجنة. ويتكون أعضاء اللجنة من ممثل عن النقابة أو العاملين وممثل عن الهيئة.
وبموجب القانون، تعفى الحالات التي يتخذ فيها رئيس الهيئة قراراً بناءً على موافقة مجلس الإدارة من شرط عدم مزاولة أي نشاط آخر، وتشمل الحالات التالية:
- الوفاة أو العجز الكلي أثناء أداء العمل أو النشاط للفئات المنصوص عليها في الجمل الثانية والثالثة والرابعة من المادة (2) من هذا القانون.
- الوفاة أو العجز الكلي خلال سنة من تاريخ انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه، بشرط عدم تجاوز سن التقاعد وعدم دفع تعويض لمرة واحدة.
- الوفاة أو العجز الكلي بعد سنة من تاريخ انتهاء خدمة المؤمن عليه أو عمله أو نشاطه إذا كانت مدة عقد تأمينه لا تقل عن 120 شهراً فعلياً ويجب أن تكون مدة عقده الفعلي 180 شهراً بعد انقضاء خمسة أشهر سنوات من تاريخ نفاذ القانون، على ألا يتجاوز سن التقاعد، ولا يدفع تعويض لمرة واحدة.
- انتهاء خدمة المؤمن عليه أو عمله أو نشاطه قبل بلوغه سن التقاعد أو حدوث العجز أو الوفاة.